ESTAT DE LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
Plataforma Sindical negociació Conveni Acció social, 2019 |
 Al mes d'octubre de 2018, CCOO i UGT vàrem denunciar el conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (2013-2018) per poder començar la seva negociació.Els professionals que treballem al sector portem molts anys patint precarietat i realitzant unes tasques que requereixen un grau de responsabilitat i d’especialització que no són valorats ni reconeguts. Considerem que ara ens toca a nosaltres i que és el moment d’iniciar la negociació d’un nou conveni per tal de millorar els nostres drets laborals, drets socials, recuperar el poder adquisitiu i sobre tot que s’identifiqui amb la realitat als centres de treball. Al document adjunt podeu veure en vermell les modificacions sobre el conveni vigent que CCOO i UGT hem presentat a la patronal i que recullen les demandes i propostes que ens va fer arribar la nostra afiliació, les nostres delegades i delegats i tothom que va participar en l'enquesta on line que vàrem organitzar des de CCOO als mesos de novembre i desembre de 2018. |
CCOO i UGT denuncien el Conveni col·lectiu de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018 |
 El divendres 5 d’octubre de 2018, CCOO i UGT vàrem denunciar el conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (2013-2018) per poder començar la seva negociació. Els professionals que treballem al sector portem molts anys patint precarietat i realitzant unes tasques que requereixen un grau de responsabilitat i d’especialització que no són valorats ni reconeguts. Considerem que ara ens toca a nosaltres i que és el moment d’iniciar la negociació d’un nou conveni per tal de millorar els nostres drets laborals, drets socials, recuperar el poder adquisitiu i sobre tot que s’identifiqui amb la realitat als centres de treball. Ens agradaria poder comptar amb les vostres aportacions, implicació i participació, ja que l‘èxit de la negociació depèn en bona part de la unitat i la mobilització dels treballadors i treballadores del sector. Dignificar el sector i la nostra professió és una feina de totes i tots!! |
INFORMA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA, JULIOL 2017: SIGNATURA CONVENI ACCIÓ SOCIAL |
 |
CCOO DENUNCIA EL BLOQUEIG DEL CONVENI D’ACCIÓ SOCIAL |
 Les patronals del sector social proposen precaritzar més les Condicions de treball. Després de més de dos anys de negociació la postura de les patronals continua sent restrictiva en un moment en què el sector social veu incrementada la seva dotació pressupostària, segons dades del Departament de Benestar i Família. Els professionals del sector pateixen el quart any consecutiu de congelació salarial acumulant una pèrdua de poder adquisitiu de prop del 7% sense possibilitat d’esser mínimament compensada en els propers anys. Les patronals plantegen una proposta salarial de mínims inassolible per la part sindical i condicionada a la pèrdua d’altres drets consolidats: 2015: congelació salarial 2016: 0’2% 2017: 0’4% 2018: 0’6% En quant als 3 dies de lliure disposició perduts al 2010, els sindicats plantegem la recuperació immediata d’aquests dies com a una qüestió de primera necessitat per a la salut dels treballadors/es en un sector on es treballa amb una forta exigència emocional i personal que no es veu gens reconeguda ni per les empreses ni pel conjunt de la societat. CCOO i UGT no entenem la manca de voluntat de les patronals en recuperar millores de condicions de treball perdudes per l’esforç dels treballadors/es en benefici de la viabilitat dels projectes socials. Denunciem la manca de sensibilitat empresarial envers les necessitats del col·lectiu de professionals d’un sector que presumeix de que el primer son les persones. |
INFORMA NEGOCIACIÓ ACCIÓ SOCIAL ABRIL 2015 |
 |
INFORMA NEGOCIACIÓ ACCIÓ SOCIAL MARÇ 2015 |
 |
NOTA INFORMATIVA MESA SIGNATURA IV CONVENI COL·LECTIU SERVEI D'ATENCIÓ DOMICILIÀRIA (SAD) DESEMBRE 2014 #SADenLluita |
 |
| |
El passat dilluns 15 de desembre ens vam reunir la comissió negociadora del III Conveni col·lectiu d’Acció Social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc. Vàrem tractar els capítols I i IV definint l'àmbit funcional i la tipologia de serveis afectats al nou conveni. Després d'un recés la Patronal va manifestar la necessitat d'abordar primer els punts conflictius (Art: 8 Garantia ad personam, Art: 29 Retribucions, Art: 39 Dies de permís per asumtes propis) per avançar en la negociació i arribar a acords en la mida del possible. Va finalitzar la reunió amb el compromís de trobar-nos de nou a finals del mes de gener del 2015 |
NOTA INFORMATIVA MESA NEGOCAIDORA SAD DESEMBRE 2014 #SADenLluita |
 |
| |
El passat dimecres 26 de novembre ens vam reunir la comissió negociadora del III Conveni col·lectiu d’Acció Social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc. Es tractava d’una sessió de treball per fer una revisió dels preacords presos al llarg de la negociació i determinar el punt en el que ens vam quedar ; en termes generals, ens vam adonar de que queda molta feina per fer, més de 25 articles pendents de revisar i tancar. D’altra banda, us informem que s’ha dut a terme la signatura de l’acord entre sindicats i patronal representats a la taula de negociació del III Conveni col·lectiu d’Acció Social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc, reconeixent explícitament la clausula de la ultractivitat i reiterant que el conveni mantindrà la seva vigència en la seva totalitat, fins la signatura del II conveni. |
|
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA PRIMERA TROBADA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU D'ACCIÓ SOCIAL DE CATALUNYA |
|
18/11/2014
Fa gairebé un any que les patronals del sector van paralitzar les negociacions del III Conveni col·lectiu d’Acció Social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc. CCOO hem forçat la trobada de la comissió negociadora per establir un nou calendari de negociacions, amb l’objectiu d’avançar en una millor regulació del conjunt de les condicions ja establertes. En aquesta darrera reunió es va acordar entomar les negociacions i establir una sessió de treball per fer una revisió dels preacords presos al llarg de la negociació i determinar el punt en el que ens vam quedar. Mentre no arribem a un nou acord pel III Conveni, restarà vigent el II, tal i com estableix l’article 5: “fins a la signatura del nou conveni, mantindrà la seva vigència l’anterior”. Encara resta molt camí per fer, però des dels sector d’intervenció social de CCOO continuarem lluitant i defensant els drets de tots/es els treballadors del sector.
|
|
NOTA INFORMATIVA MESA NEGOCIADORA SAD OCTUBRE 2014 #SADenLluita |
Estamos en la recta final de la negociación del nuevo IV Convenio Colectivo de Empresas de Atención Domiciliaria de Cataluña.
Está siendo un proceso durísimo, ya que la posición del banco ...patronal ha sido desde el principio la de "retroceder" en todos los derechos que tanto nos ha costado conseguir en estos años.
Aunque en la negociación siempre se deben hacer concesiones; ahora que nos acercamos al final, os aseguramos que nuestra lucha se ha centrado en conservar al máximo nuestros derechos sobre jornada y permisos retribuidos. Hemos conseguido un aumento salarial, aunque mínimo y el compromiso de una clausula de revisión para que en los próximos procesos de negociación no suframos más esta "congelación". Y nuestra línea infranqueable, que es conseguir el cobro del 100% en caso de IT por accidente laboral, ha causado un nuevo punto de inflexión en la negociación.
Hemos conseguido alargar el acuerdo de ultractividad, garantizando así la aplicación del actual convenio hasta 31 de diciembre de 2014. Por lo tanto, el nuevo IV Convenio será de aplicación el 1 de enero de 2015.
|
|
NOTA INFORMATIVA MESA NEGOCIADORA SAD SETEMBRE 2014 #SADenLluita |
|
Temas acordados.
Permisos visitas médicas a especialistas retribuidos de la red pública (Que lo querían quitar)
2 batas al año. (En la actualidad teníamos una)
-2013 y 2014 congelación salarial
-2015: aumento del 0’5%. + un día de libre disponibilidad retribuido
-2016: aumento del 0’5%. + dos días de libre disponibilidad retribuido
-2017: aumento del 1%. + dos días de libre disponibilidad retribuido
-2018: aumento del 1%. + dos días de libre disponibilidad retribuido
Cláusula de revisión salarial
El permiso por ingreso de familiares hasta segundo grado se podrán coger o bien el día del ingreso o cuando se produzca el alta médica. (En la actualidad era cuando se producía el ingreso)
Desde CCOO seguimos luchando y defendiendo los derechos de tod@s las Trabajador@s del SAD!!!!!
|
