Actualitat







#ReAccioSocial #ReAccioSocial #ReAccioSocial   
Segueix-nos a les xarxes socials: @INTERVENCIOCCOO  o Pàg Facebook          



CCOO aposta per introduir la flexibilitat voluntària i la corresponsabilitat en el marc de la reforma horària 

Del 6 al 10 de juny se celebra la Setmana dels Horaris i és una bona oportunitat per reflexionar i impulsar accions per veure com podem avançar en allò que deien les feministes italianes a la dècada dels anys 90 “que el temps i els seus conflictes no ens mengin la vida”.

La manca de temps o els conflictes del temps són elements de precarització social i desigualtat que afecten i assenyalen directament les dones per la divisió sexual dels treballs, i és un fet sobradament conegut que les dones s’han incorporat massivament al treball remunerat sense que s’hagin produït canvis significatius en la seva organització, i encara menys en qui són les responsables i qui realitza el treball de cura de les persones. Tot agreujat pel fet que l’anomenat estat de benestar no ha reeixit -i en alguns supòsits ha significat un retrocés- en la seva participació de garantir la cura de les necessitats bàsiques de les persones.

L’organització dels temps socials és múltiple. Les demandes de l’àmbit domèstic i familiar, sobretot en el que fa referència a la cura i atenció a les persones, els horaris laborals, els horaris de les escoles, del comerç, del transport públic, de les gestions ciutadanes, tot plegat, fa que trobar l’equilibri demandes/temps no sigui fàcil.

Per una altra banda, les polítiques públiques entorn a les relacions laborals i les polítiques dels pilars fonamentals de l’estat de benestar i la crisi econòmica han fet augmentar la demanda d’atenció a les persones en l’àmbit domèstic i familiar, un augment de la desgularització del temps de treball remunerat i els conflictes per l’anomenada “doble presència”.

Els drets de permisos no retribuïts per la cura de familiars, exercits principalment per les dones, com són la reducció de jornada o excedència per cura, tenen un impacte important en els drets de Seguretat Social com les pensions i el drets per incapacitat de treball per motius de salut.

Des de CCOO creiem que hem de fer un pas endavant en la racionalització dels temps laborals.

El temps del treball assalariat és l’eix central sobre el que la major part de les persones defineixen els seus projectes de vida a les societats de benestar, i aquesta centralitat reforça les desigualtats entre homes i dones, tant al mercat de treball com a l’espai domèstic i familiar i la vida quotidiana.

Les reformes laborals de 2012 i 2013 han tingut un impacte important sobre la jornada i la seva distribució, fonamentalment en el que fa referència a les hores complementàries del treball a temps parcial, la distribució irregular de jornada i la possibilitat d’inaplicació del conveni sectorial.

CCOO, per a fer front a aquesta situació, defensa:

-Un Pacte Nacional i Social per la racionalització dels temps i horaris.

-Polítiques públiques, econòmiques i socials necessàries per al canvi cultural i estructural per la racionalització dels horaris, per a la protecció de la maternitat, de la paternitat, de l’atenció a la dependència, de la família, per a la creació i millora de les infraestructures com la xarxa de transport públic, els horaris, els mitjans de comunicació, les llars d’infants, els geriàtrics, l’assistència sanitària, l’educació, etcètera, ja que són i han de ser garants del benestar social i laboral dels ciutadans i ciutadanes.

Per al sindicat, la negociació col·lectiva ha d’abordar els següents objectius:

-Reduir el temps efectiu de treball cap a les 35 hores setmanals, reorganitzant els temps reals.

-Calendaris anuals.

-A les empreses on conviuen contractacions a temps complert i temps parcial, equilibrar les jornades, reduint o eliminant les hores extres, les prolongacions de jornades i les hores complementàries, tendint a aconseguir augmentar la durada dels contractes a temps parcial en hores ordinàries, principalment quan aquests no són voluntaris.

-Avançar en l’estabilitat i racionalització dels horaris en els contractes a temps parcial limitant la borsa d’hores complementàries a l’establert legalment, preavís de les complementàries com a mínim a 7 dies d’antelació, i establir una distribució horària en jornades laborals socials i jornada continuada.

-Flexibilitat voluntària del temps de treball.

-Garantir el dret de la persona treballadora a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, mitjançant mecanismes com la jornada continuada, l’horari flexible, així com d’altres com l’elecció de torn.

-Afavorir la jornada continuada.

-La negociació col·lectiva pot establir i regular el temps dedicat a la mobilitat dels treballadors i treballadores en l’accés a la feina.

-A les empreses multicentres s’han de promoure, de forma negociada, polítiques que possibilitin l’adscripció de les persones treballadores als centres de treball més pròxims als seus domicilis.

-Els convenis col·lectius han de ser instruments útils per a la inserció laboral i la promoció social de les persones amb discapacitat funcional.

-Es recomana que la negociació col·lectiva contempli mesures per la gestió de la diversitat d’origen i cultural, essent la jornada laboral i la seva distribució un dels elements claus.

-Els convenis col·lectius han de regular l’avaluació periòdica, participada per la representació sindical de l’empresa, del temps de treball i el sistema de flexibilitat. 

-Que la Inspecció de Treball implementi programes de sensibilització, control, i sanció, si s’escau, dels incompliments pactats a la negociació col·lectiva en matèria de jornada de treball i la seva distribució.

Hi ha un cert consens social de que és necessari un “pacte nacional” per la reforma horària que abordi i harmonitzi el conjunt dels espais de relacions socials: el laboral, el d’ensenyament, el del comerç, el de lleure, el de mobilitat... però atenció que si diem que actualment el mercat de treball està organitzant el temps i vida de les persones és imprescindible donar prioritat al tema. En moments d’eleccions generals és una oportunitat per reivindicar la retirada de la reforma laboral, i com sempre, també és el moment de la negociació col·lectiva i en els acords dels diferents àmbits que abordem les relacions laborals de Catalunya en tenim una oportunitat.

Per a CCOO, la racionalització dels temps socials i laborals passa per canviar la lògica del “viure per treballar” pel “treballar per viure”, per repartir els treballs, per acabar amb les llargues jornades laborals -front al treball precaritzat i no voluntari de les jornades a temps parcials-, per acabar amb la distribució irregular de la jornada. És temps, en definitiva, de tenir temps per viure i gaudir de la vida.




CCOO diu NO a l'Homofòbia 17 de maig 

                                Manifest contra l'Homofòbia


CREACIÓ DEL REGISTRE CENTRAL DELINQÜENTS SEXUALS


                     


Neix la Plataforma en defensa dels serveis de protecció a la infància i l’adolescència



Els sectors socials dels sindicats CCOO, CGT i UGT i el Col·lectiu DASC denuncien les mancances en l’atenció als infants i adolescents en els serveis de la DGAIA

La manca de supervisió i control eficient per part de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA) sobre els funcionament del centres de protecció de menors ha provocat importants irregularitats en l’atenció dels menors tutelats. Personal insuficient per atendre les necessitats especialitzades dels infants i adolescents, reducció de despeses que no cobreix la Seguretat Social (ulleres, dentista, ...), condicions laborals dels professionals precaritzades, dèficits en l’atenció socioeducativa,...

Cansats de declaracions de bones intencions per part de la Generalitat que es tradueixen en un empitjorament de la qualitat de vida dels menors atesos, els treballadors i treballadores del sector social organitzats en el Col·lectiu DASC (Defensem l’Acció Social i Comunitària) i en els sindicats CCOO, CGT i UGT han creat la Plataforma en defensa del sector de protecció a la infància i l’adolescència amb l’objectiu de denunciar la situació d’aquests centres i exigir un canvi en la política de gestió on ha de prevaldre l’interès superior del menor.


MANIFEST PLATAFORMA EN DEFENSA DEL SECTOR DE PROTECCIÓ A LA INFÀNCIA I L'ADOLESCÈNCIA


   
    


Actualment Catalunya té un sistema de protecció a la infància negligent, opac i tutelat per principis econòmics liberals aplicats sense escrúpols per a una part de les empreses i/o entitats del sector amb la falta de supervisió de la DGAIA i la Conselleria de Benestar i Família en mans dels diferents  governs de la Generalitat. Les persones que treballem al sector, representades en el Col·lectiu DASC  i els sindicats UGT, CCOO i CGT, estem treballant conjuntament per crear una plataforma, oberta a tots els i les professionals del sector, des d'on  denunciar aquesta situació.

 

Una situació que ve de lluny però que actualment s'ha agreujat com a conseqüència dels efectes de la crisis (estafa) i les retallades (“mesures d’eficiència”) acordades entre la FEDAIA i la DGAIA (gener 2014) sense comptar amb els drets i necessitats dels infants i adolescents ni la participació dels treballadors i treballadores d'aquests serveis. Aquestes retallades encobertes s'han traduït en el dia a dia dels centres en una reducció de la qualitat de vida i benestar dels infants/joves tutelats;  una precarització  dels llocs de treball i dels drets laborals dels professionals i suposa un retrocés en la qualitat del servei del model de protecció a la infància de Catalunya.

 

Les mal anomenades mesures d’eficiència han vingut a posar de relleu la històrica deixadesa de la DGAIA en controlar la destinació real dels diners (públics) cap a aquests tipus de centres i la incompetència, sobradament demostrada, del model d’externalització dels serveis socials.

 

Per tot això denunciem:

 

- La situació dels infants i adolescents en el centres ha empitjorat clarament: els criteris econòmics prevalen per sobre dels educatius i això fa que hi hagin mancances importants en l'atenció als infants i adolescents: reducció en les despeses mèdiques que no cobreix la Seguretat Social (dentista, ulleres, logopedes, ...), qualitat del menjar, roba, condicions de les infraestructures, activitats lúdiques del centre, activitats extraescolars, etc.

 

- Les condicions laborals dels treballadors s'han precaritzat de manera alarmant: congelació salarial des del 2012, personal no qualificat (incompliment de la cartera de serveis), no es cobreixen baixes ni vacances, perllongació de jornada, més pressió laboral, menys seguretat i sobretot menys qualitat del servei. Les plantilles són molt canviants com a conseqüència del burn out que pateixen els i les professionals del sector, un fet que repercuteix en els infants i adolescents que acaben perdent els seus referents, dificultant així la seva vinculació.

 

- Que la FEDAIA està actuant com a patronal única del sector (sense ser-ho) defensant els seus interessos empresarials pactant directament amb la DGAIA, a esquenes de la representació dels i de les professionals, pel benefici de les entitats i empreses del sector que funcionen, a la pràctica, “amb ànim” de lucre.

 

- El desconeixement que té la DGAIA sobre allò que passa als centres, siguin propis o concertats, i la total falta de control sobre els diners públics que destina a la protecció d'aquests infants i adolescents.

 

I manifestem,

el compromís de tirar endavant aquesta plataforma i sumar tantes veus del sector, com sigui possible per fer front a aquesta greu situació perquè  la dignificació de la nostra professió va en defensa dels nostres drets i dels drets dels infants i adolescents.


http://cgtense.pangea.org/
                                                    
http://fsc-intervenciosocial.ccoo.cat/

https://defensemacciocomunitaria.wordpress.com/              http://www.ugteducacio.cat/



Publicació al DOGC del conveni col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural


Descarrega't el text del conveni al DOGC
   
    

Amb la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del text normatiu del III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya, aquest text adquireix plena validesa legal (per descarregar-vos el DOGC feu clic a la imatge) esdevenint a partir d'aquest moment la norma laboral MÍNIMA que ha de regir les nostres relacions laborals amb les empreses. Malgrat haguem d'esperar un màxim de 2 mesos per poder reclamar els endarreriments corresponents als períodes compresos entre Setembre i Desembre de 2014 (0'5%) i Gener i Juny de 2015 (0'5%), recordeu que si per vosaltres el mesos de juliol i agost son hàbils (laborables o vacacionals) en cadascuna de les vostres nòmines haureu de percebre un increment corresponent a un 1% de la vostra massa salarial bruta. 




Petición Change.org por unas condiciones dignas de los trabajadores/ras del Tercer Sector Social de Catalunya, Firma i Comparte!


   
    

Debido al bloqueo en las negociaciones del convenio de Acción Social los Delegados/as hemos elaborado unas acciones para conseguir el desbloqueo por parte de la Patronal y se sienten a negociar unas condiciones dignas para el Sector.

Os pasamos el enlace a una petición que hemos elaborado los Delegados Delegadas de CCOO del Sector en la Plataforma Change.org para evidenciar la realidad de las empresas "sociales" de este Sector. Os pedimos ayuda para colaborar en la firma del mismo y compartirlo con la máxima difusión posible. Gracias de ante mano.

Petición Change.org Por un convenio digno en el Tercer Sector Social de Catalunya

Muchas gracias i esperamos vuestra colaboración



RECOLLIDA DE SIGNATURES CONTRA TTIP




Amb el lema “No al TTIP”,  s'ha iniciat una campanya de recollida de signatures contra les amenaces que planteja l’Acord Transatlàntic de Comerç i Inversió (Transatlantic Trade and Investment Partnership -TTIP-, també conegut com Tractat de lliure comerç transatlàntic o TAFTA), així com l’acord de lliure comerç amb el Canadà (Comprehensive Economic and Trade Agreement - CETA-) i l’acord sobre el comerç de serveis (TISA, per les seves sigles en anglès).

Podeu signar a la web Recollida de signatures  o obtenir més informació sobre el TTIP  

15/10/2014 

CCOO DENUNCIA EL BLOQUEIG DEL CONVENI           D’ACCIÓ SOCIAL


Les patronals del sector social proposen precaritzar més les Condicions de treball.

Després de més de dos anys de negociació la postura de les patronals continua sent restrictiva en un moment en què el sector social veu incrementada la seva dotació pressupostària, segons dades del Departament de Benestar i Família.

Els professionals del sector pateixen el quart any consecutiu de congelació salarial acumulant una pèrdua de poder adquisitiu de prop del 7% sense possibilitat d’esser mínimament compensada en els propers anys. Les patronals plantegen una proposta salarial de mínims inassolible per la part sindical i condicionada a la pèrdua d’altres drets consolidats:

                2015: congelació salarial

                2016: 0’2%

                2017: 0’4%

                2018: 0’6%

En quant als 3 dies de lliure disposició perduts al 2010, els sindicats plantegem la recuperació immediata d’aquests dies com a una qüestió de primera necessitat per a la salut dels treballadors/es en un sector on es treballa amb una forta exigència emocional i personal que no es veu gens reconeguda ni per les empreses ni pel conjunt de la societat.  

CCOO i UGT no entenem la manca de voluntat de les patronals en recuperar millores de condicions de treball perdudes per l’esforç dels treballadors/es en benefici de la viabilitat dels projectes socials. Denunciem la manca de sensibilitat empresarial envers les necessitats del col·lectiu de professionals d’un sector que presumeix de que el primer son les persones.          

més informació                             




CCOO denuncia la manca de protecció a la salut del col·lectiu de treballadores d'atenció domiciliària

El treball en solitari a domicilis pot comportar riscos greus per a la salut



El treball en solitari a domicilis pot comportar riscos greus per a la salut

CCOO denuncia la manca de protecció a la salut del col·lectiu de treballadores d'atenció domiciliària


En el marc del 28 d'abril, Dia Internacional de la Salut i Seguretat a la Feina, l’Agrupació d’Atenció Domiciliària de CCOO volem denunciar la manca de mesures de prevenció i protecció que patim dia a dia.

Treballem bàsicament als domicilis de persones de totes les franges d’edat que, per motius físics, psíquics i/o socials es troben en situació de manca d’autonomia, dificultat per desenvolupar les activitats de la vida quotidiana o amb problemàtiques familiars especials.

Som un sector invisible dins dels serveis socials. En treballar en solitari en els domicilis no disposem d’atenció immediata en casos d’agressions d’usuaris o de persones del seu entorn ni disposem d’una avaluació de riscos específica del nostre lloc de treball, ja que es tracta, com hem dit, de domicilis privats. Això ens situa en una clara situació d’indefensió davant els accidents de treball i de discriminació respecte de la resta de treballadors que desenvolupen la seva feina en les instal·lacions de les empreses.

Tot i ser un servei social bàsic que depèn majoritàriament dels ajuntaments, aquests eludeixen la seva responsabilitat en matèria de prevenció de riscos a causa de l’externalització del servei a favor d’empreses privades. CCOO denunciem la manca de coordinació entre les administracions i les empreses per protegir la salut d’aquest col·lectiu de professionals.

En els darrers concursos públics les empreses han rebaixat el preu del servei, amb conseqüències devastadores per a les condicions de treball. Els ritmes de treball han augmentat, cosa que ha provocat que siguin continus i forçats: el temps de desplaçament entre els domicilis és insuficient i està provocant accidents per caigudes al mateix carrer, així com estats d’angoixa agreujats per la manca de suport de les empreses, que no entenen les condicions precàries en què s’executen els serveis d’atenció domiciliària.

Denunciem també l’actuació de les mútues davant els accidents i el menyspreu amb què tracten els treballadors i les treballadores. Generalment no es realitzen proves per comprovar el grau de les lesions i envien a casa els pacients amb antiinflamatoris, o simplement, es qüestiona l’origen de les lesions. A moltes poblacions fora de Barcelona, les poques vegades que una mútua prescriu al pacient la realització de proves mèdiques el deriven a centres mèdics de Barcelona, sense compensar les despeses del transport. Tenir un accident de treball costa diners als treballadors accidentats.

El fet que a la nostra professió es realitzin tasques que reprodueixen els rols femenins tradicionals, com poden ser la neteja, l’ordre de la llar i la cura de persones, fa que sigui molt difícil que se’ns reconegui com a malalties professionals les patologies derivades del desenvolupament de la nostra feina.

Per tot això i molt més l’Agrupació d’Atenció Domiciliària de CCOO exigim a les empreses i les administracions una protecció a la nostra salut adequada a les tasques que realitzem. Exigim respecte a la nostra integritat física i psíquica. Vaga no és delicte, però perdre la salut a la feina, sí.


Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 d’abril de 2015 

27/04/2015 



Publicat al DOGC el IV Conveni col·lectiu d'empreses d'atenció domiciliària de Catalunya (SAD)


Vigència fins al 2018


El passat 19 de desembre es va signar el IV Conveni col·lectiu amb les organitzacions empresarials del sector de l’atenció domiciliària a Catalunya. 

Les organitzacions que l’han signat són: la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya, la Federació de Serveis Públics (FSP) d’UGT de Catalunya, la Confederació Patronal del Tercer Sector Social de Catalunya, el Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS), l’Associació Estatal d'Entitats de Serveis d'Atenció a Domicili (ASADE), la Unió Catalana d'Hospitals (UCH) i l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA). 

La signatura d'aquest conveni suposa la finalització d'un període de negociació molt difícil i complicat, emmarcat dins d'un context d'una crisi econòmica sense precedents on la reforma laboral i les retallades han marcat el procés de negociació. 
Malgrat aquesta conjuntura adversa i complexa i sent conscients de tot això, podem dir que mantenim un conveni autonòmic per a tots i totes els treballadors i treballadores. Aquest conveni és d'obligat compliment per a totes les empreses d'atenció domiciliària, tant per a les que realitzen els serveis per a les administracions públiques com per als serveis privats a Catalunya. 

La vigència del conveni serà a partir del 1 gener de 2015 fins al 31 desembre de 2018. Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya 

Barcelona, 22 de desembre de 2014 


Conveni publicació DOGC 19/03/2015

Més informació 




La Inspecció dóna la raó a CCOO en les denúncies registrades 





Campanya "EUROPA, SÍ VOLEM"



Signa a favor de l'acolliment de refugiats i refugiades

Campanya "EUROPA, SÍ VOLEM"


Foto Un grup de diputats al Parlament Europeu ha engegat una campanya de suport per tal de mostrar la voluntat compartida per la majoria de la ciutadania europea en el sentit d’assumir les tasques d’acollida i protecció del centenars de milers de refugiats que ja són a Europa o que tracten d’arribar-hi.

Plantegen l’acció conjunta i coordinada amb governs locals i regionals que han compromès capacitat i instal·lacions per complir aquest objectiu, igual que tantes ONG’s i entitats civils que actuen directament o ofereixen la seva activa cooperació.

CCOO de Catalunya dóna suport a signar el manifest "Europa, sí volem".
                     


L'ajuntament de Barcelona presenta millores en el servei d'Atenció Domiciliària SAD

                                                           

El plec exigira a les empreses que es presentin aplicar el conveni del sector en l'Atenció Domiciliària   

Fins el minut 6 no es visualitza la roda de premsa

Vídeo de YouTube



Incompliments dels drets de subrogació i de la política de contractació

CCOO denuncia la mala praxi de la cooperativa Suara en les relacions laborals

                                                           

Suara Serveis, SCCL, és una entitat que pertany al tercer sector social i que treballa amb un fort compromís amb el món social; va apostar, en el passat concurs públic per a l’adjudicació del servei d’atenció domiciliària (SAD) de Barcelona, per oferir un preu a la baixa en 2 euros/hora amb l’excusa que havien de ser competitius.

Dos anys després, la conseqüència d’aquesta reducció de pressupost s’ha vist reflectida directament en mesures que han afectat negativament gairebé tota la plantilla i que han deixat un panorama de veritable precarietat en el sector de l’atenció domiciliària. No obstant això, Suara fa uns quants anys que creix i que obté beneficis any darrere any des de la seva expansió, fet que no reverteix en absolut en la plantilla de treballadors i treballadores, els quals han vist com minvaven les seves condicions laborals i que no es respectaven els convenis col·lectius.

La Secció Sindical de CCOO a Suara ha interposat una denúncia davant la Inspecció de Treball arran de la rebuda de queixes, incidències i incompliments diversos comunicats pels treballadors i treballadores. Es tracta de qüestions com la negociació dels calendaris del 2015, l'abús en la utilització de suposats pactes individuals de reducció de jornada, el possible frau en la contractació i les irregularitats en els processos de selecció per cobrir temporalment places que haurien de ser indefinides. També s’ha posat en coneixement de la Inspecció la mala praxi a l’hora de respectar en alguns casos les condicions de subrogació dels serveis que Suara gestiona via contractació pública.

El posicionament de la Secció Sindical de CCOO davant la política empresarial en els processos de selecció i assignació de places vacants és el següent: els delegats i delegades de CCOO entenem que Suara és una cooperativa i té com a objectiu captar socis i sòcies, inclús entenem que aquests socis i sòcies puguin tenir prioritat a l’hora d’obtenir la plaça, però la realitat és que en moltes ocasions moltes vacants estan ocupades durant molt de temps per modalitats de contractació de dubtosa legalitat i no s’acaba atorgant la plaça ni a un soci o sòcia ni a un treballador o treballadora amb contractació indefinida, fet que ens preocupa, ja que aquesta forma d’actuació només genera indefensió dels treballadors i treballadores a l’hora d’optar a una vacant.


DIMECRES TARONJA: POSA'T LA SAMARRETA



#ReAccióSocial 
STOP PRECARITZACIÓ

Suma’t a la marea taronja i posa’t la samarreta tots els dimecres en defensa d’unes condicions de treball dignes i per reivindicar uns serveis socials universals i de qualitat.
També la portem a les manifestacions, concentracions i actes de protesta.

Com puc adquirir la meva samarreta?
Pots fer la teva comanda per e-mail a la nostra adreça:

                      intervenciosocial@ccoo.cat

            Indica la talla (S, M, L, XL, XXL 3XL) i la quantitat.

              Preu (afiliats): 2,50 €
              Preu (no afiliats): 3,00 €               
                     


TWITTER INTERVENCIÓ SOCIAL CCOO


El tercer sector social de Catalunya a subhasta 

                                                           



MATERIAL PER DESCARREGAR "STOP PRECARITZACIÓ" #ReAccioSocial

Pots descarregar i imprimir els pòsters STOP PRECARITZACIO clicant 
als enllaços següents:






La reforma del Codi penal deixa la porta oberta a la criminalització de l'activitat sindical


L'aprovació ahir al Senat de la reforma del Codi penal suposa, segons el parer de CCOO, la criminalització del conflicte social, alhora que ofereix una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal generalitzat.

FotoCCOO ha fet públic un comunicat en el qual mostra el seu radical rebuig a la reforma del Codi penal aprovada ahir al Senat, perquè suposa "la criminalització del conflicte social, un nou model penal que elimina la resocialització dels col·lectius més desafavorits, i ofereix una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal generalitzat".

Es tracta d'una reforma, denuncia CCOO, que s'ha tramitat amb precipitació i una absència de debat polític i social incomprensible. "El rebuig sindical a l'aprovació del Codi penal, es basa en diversos aspectes d'aquesta reforma, però un dels punts més preocupants és l'article 315, que deixa la porta oberta a la criminalització de l'activitat sindical davant fets trivials o sense repercussió objectiva en la seguretat de persones o béns. Nosaltres seguirem donant suport als més de 300 sindicalistes que han estat condemnats, processats o sancionats per exercir el dret de vaga, i exigirem la seva llibertat sense càrrecs", apunta CCOO.

CCOO adverteix que en la reforma, el tractament del delicte de coaccions per promoure la vaga no corregeix els greus problemes que presenta la condemna injustificada de l'activitat sindical. No es regula la conducta, ni s'estableix cap exigència sobre la gravetat del que s'ha d'entendre per "coacció", i això no té res a veure amb la seguretat jurídica, ni amb una configuració respectuosa per l'Estat de l'exercici de drets fonamentals.

Tampoc la supressió de les faltes suposa un avanç en la qualitat democràtica de la nostra societat, denuncia CCOO. "Deixar a l'autoritat governativa les facultats per sancionar comportaments que, fins ara, estan sota la salvaguarda dels jutjats i tribunals, i incrementar a més la sanció econòmica i assumir noves competències en el control dels drets de reunió i manifestació, solament serveix per rebaixar el dret a la tutela judicial efectiva, i a augmentar la capacitat del poder polític per imposar sancions". Igualment, informa CCOO, es manté la discriminació segons la condició social davant els delictes contra els recursos públics, oferint una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal, mentre es castiga més severament, per exemple, l'obtenció indeguda d'una prestació pública.

Finalment, CCOO considera intolerable el gest del Govern davant un sector de l'electorat en aprovar la cadena perpètua, "una mesura que no és respectuosa amb un sistema de drets humans que incorpori la resocialització com a finalitat del sistema penal, tal com recull la Constitució.

13/03/2015

    

 
 
 

Número 3 de la revista PERPECTIVA 

DEMOCRÀCIA, CRISI, SINDICAT

                                                       

 

CCOO, 50 ANYS D'HISTÒRIA DE CATALUNYA

(Programa emès a Tv3 Catalunya) 

          

Vídeo de YouTube

Data de publicació: 23 des. 2014
La televisió pública catalana també s'ha sumat a la celebració del 50è aniversari de CCOO, el primer sindicat de Catalunya, i ha produït un programa especial d'una hora de durada sobre aquest fet històric. 
En aquest programa es fa un repàs d'aquests cinquanta anys de CCOO de Catalunya des de la seva creació a Sant Medir fins als nostres dies. El documental recull la participació fonamental del sindicat en la història de Catalunya i en la millora de les condicions laborals i socials dels catalans i les catalanes, i fa un recorregut pels fets històrics que han tingut lloc al nostre país i on CCOO ha tingut un paper molt destacat. 

El programa també fa una reflexió sobre el pr


JA TENIU A DISPOSICIÓ EL BUTLLETI DIGITAL LLUITAL nº 246




Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen; completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d'actualitat a la informació del sindicat. 


Fes clic per veure el número 246 de la Lluita Digital

Si encara no t'hi has subscrit, fes-ho ara! 

Subscripció gratuïta a la Lluita Digital 


MAREA TARONJA "PER UNS SERVEIS SOCIALS DIGNES"

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                


Des de l'Assemblea Estatal de la Marea

Taronja s'ha confeccionat aquest vídeo reivindicatiu contra les retallades en els serveis socials i en defensa d'uns serveis socials dignes



CCOO INFORMA: Programa extraordinari d'activació de l'ocupació



El Programa extraordinari d'activació de l'ocupació per a persones aturades de llarga durada és un programa que combina la percepció d’un ajut econòmic corresponent al 80% de l’IPREM de 6 mesos de durada amb un seguit d’accions d’activació per l’ocupació, és a dir, mesures per a millorar la inserció laboral de les persones que hi prenen part. 

Va adreçat a persones aturades de llarga durada sense ingressos i és el resultat de la reivindicació sindical davant les més de 632.000 persones aturades de llarga durada (més d’1 any), les més de 277.000, de molt llarga durada (més de 2 anys) i les 91.100 llars sense ingressos a Catalunya, que exigeixen una resposta per a evitar la seva pobresa i exclusió social. 

Aquest programa és un pas per millorar les condicions de vida de les persones més castigades per la crisi, però seguim exigint un canvi de rumb de les polítiques que permeti l’activació econòmica i la generació d’ocupació, que prioritzin les persones i el seu benestar i facin realitat una Renda Garantida de Ciutadania (RGC) que permeti sobreviure qui no té ni feina ni ingressos. La lluita contra les desigualtats continua mitjançant la mobilització i la proposta. La sortida de la crisi no es produirà fins que no es recuperin els nivells de benestar previs.

El Programa ha estat regulat mitjançant el Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo



Subpàgines (1): Arxius Actualitat