CCOO denuncia el bloqueig de la negociació del conveni d'acció social per part de la patronal
CCOO denuncia el retard en la vacunació per la COVID-19 del personal essencial dels serveis socials externalitzats
Les empreses del Tercer Sector es volen apropiar de les millores salarials establertes al DL39-2020 de la Generalitat de Catalunya
CCOO dona suport a la concentració davant DGAIA de l'11 de febrer de 2020: continuem les mobilitzacions davant el bloqueig patronal del Conveni d'Acció Social de Catalunya
Conveni d'Acció Social de Catalunya: la patronal continua el bloqueig
CCOO denuncia la utilización electoralista de los menores extranjeros no acompañados
Ante las declaraciones realizadas por algunos representantes políticos, CCOO considera que es inadmisible en un Estado de Derecho articular un discurso electoralista y un argumentarlo político contrario a los derechos humanos, convenciones internacionales y legislación española, estigmatizando a los menores extranjeros –niños y niñas– en situación de desamparo protegidos por instituciones públicas en España.
Durante la campaña electoral se han vertido declaraciones racistas y xenófobas con relación a las niñas y niños extranjeros en situación de desamparo, protegidos y tutelados por las diferentes administraciones públicas en España. Así mismo, ante las agresiones, coacciones y actos diversos contra dichos menores y/o contra los centros donde son protegidos, CCOO considera necesario recordar de los siguientes hechos:
Los derechos de la infancia están plenamente estipulados en la Convención sobre los Derechos del Niño de las Naciones Unidas, que considera niño/niña a todo ser humano menor de dieciocho años de edad. Así mismo, la Convención obliga a tomar todas las medidas apropiadas para garantizar que los menores se vean protegidos contra toda forma de discriminación. La consideración primordial a que se atenderá SERA SIEMPRE el interés superior del niño o la niña.Todo Estado parte ha de respetar los derechos enunciados en la Convención y asegurar su aplicación a cada menor sujeto a su jurisdicción, sin distinción alguna, independientemente de la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional, étnico o social, la posición económica, los impedimentos físicos, el nacimiento o cualquier otra condición del menor.Por lo tanto España, a través de las administraciones autonómicas competentes está obligada a proteger, acoger y cuidar a todo menor en situación de desamparo, esto es, carente de pariente y/o familiar adulto que le tutele, acoja o proteja. Igualmente –con carácter general– la Constitución Española establece en su Artículo 39 párrafo 4 que los menores gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos siendo todo ello posteriormente desarrollado por la Ley Orgánica de Protección Jurídica del menor la cual se aplica a TODOS los menores de dieciocho años –niños y niñas, por tanto– que se encuentren en territorio español. Finalmente el artículo 35 de la Ley Orgánica de Extranjería prevé el tratamiento específico de los menores extranjeros en situación de desamparo en España.
En caso de existir casos concretos de disfunciones que pueden suponer comportamientos indebidos e incluso ilegales, estos deberán ser abordados desde los mecanismos del Estado de Derecho, pero esa excepcionalidad ni puede ni debe ser utilizada como herramienta política para intentar criminalizar a todo un colectivo en extremo vulnerable y débil como son las niñas y niños extranjeros desamparados.
El sistema de protección de menores español, con sus defectos y carencias y sin duda necesitado de mejoras en cuanto a dotación, especialización y coordinación, implica la respuesta institucional adecuada que es proteger a los menores independientemente de su situación y precisamente por su condición como tales.
CCOO denuncia que la utilización que se ha hecho del concepto MENA (Menor Extranjero No Acompañado) no es neutral y persigue el objetivo de primar la ley de extranjería sobre la condición fundamental que es la de niño o niña.
Finalmente CCOO llama al compromiso cívico de la ciudadanía para aislar este discurso que solo pretende generar temor, prejuicio y –en definitiva– odio, al tiempo que reclama la intervención del Ministerio Fiscal que –de oficio– deberá iniciar acciones por si se estuviera incitando al odio hacia colectivos sociales por su diferente origen nacional y además en condiciones de extrema vulnerabilidad.
Plataforma Sindical negociació Conveni Acció social, 2019
Al mes d'octubre de 2018, CCOO i UGT vàrem denunciar el conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (2013-2018) per poder començar la seva negociació.
Els professionals que treballem al sector portem molts anys patint precarietat i realitzant unes tasques que requereixen un grau de responsabilitat i d’especialització que no són valorats ni reconeguts.
Considerem que ara ens toca a nosaltres i que és el moment d’iniciar la negociació d’un nou conveni per tal de millorar els nostres drets laborals, drets socials, recuperar el poder adquisitiu i sobre tot que s’identifiqui amb la realitat als centres de treball.
Al document adjunt podeu veure en vermell les modificacions sobre el conveni vigent que CCOO i UGT hem presentat a la patronal i que recullen les demandes i propostes que ens va fer arribar la nostra afiliació, les nostres delegades i delegats i tothom que va participar en l'enquesta on line que vàrem organitzar des de CCOO als mesos de novembre i desembre de 2018.
8 de març de 2019: Vaga al sector d'Acció social, davant el bloqueig patronal a la negociació del conveni
Conveni d'Acció Social de Catalunya: propostes sindicals
Conveni d'Acció Social de Catalunya: inici de les negociacions
CCOO i UGT denuncien el Conveni col·lectiu de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018
El divendres 5 d’octubre de 2018, CCOO i UGT vàrem denunciar el conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (2013-2018) per poder començar la seva negociació.
Els professionals que treballem al sector portem molts anys patint precarietat i realitzant unes tasques que requereixen un grau de responsabilitat i d’especialització que no són valorats ni reconeguts.
Considerem que ara ens toca a nosaltres i que és el moment d’iniciar la negociació d’un nou conveni per tal de millorar els nostres drets laborals, drets socials, recuperar el poder adquisitiu i sobre tot que s’identifiqui amb la realitat als centres de treball.
Ens agradaria poder comptar amb les vostres aportacions, implicació i participació, ja que l‘èxit de la negociació depèn en bona part de la unitat i la mobilització dels treballadors i treballadores del sector.
Dignificar el sector i la nostra professió és una feina de totes i tots!!
Publicat al DOGC el Conveni col·lectiu de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018
El 7 de desembre de 2017 s'ha publicat al DOCG (número 7512) el Conveni col·lectiu de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018.
CCOO signa el Conveni col·lectiu de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018
El passat 24 de juliol de 2017 es va signar el Conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb
infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc per als anys 2013 -
2018.
Han estat més de 4 anys negociant amb una patronal que només
ha realitzat propostes d’empitjorament respecte l’anterior conveni i que ha aprofitat la crisis i la incertesa per intentar congelar les
condicions del conveni. Durant tota la negociació la patronal s’ha caracteritzat per una manca de
voluntat per arribar a un acord i per una
estratègia dilatòria.
Per això, valorem positivament el fet de que finalment s’ha pogut
signar, amb una vigència curta, el que entenem és un conveni de transició cap a un futur acord on puguem implicar les
administracions que financien les activitats del sector. Sabem que queda molt
camí a recórrer i que aquest és un pas per més a consolidar el conveni i continuar
treballant per defensar les condicions preexistents i millorar les futures amb
la implicació màxima de l’afiliació i del conjunt de treballadors i treballadores
del sector.
CCOO aposta per introduir la flexibilitat
voluntària i la corresponsabilitat en el marc de la reforma horària
Del 6 al 10 de juny se celebra la Setmana dels
Horaris i és una bona oportunitat per reflexionar i impulsar accions per veure
com podem avançar en allò que deien les feministes italianes a la dècada dels
anys 90 “que el temps i els seus conflictes no ens mengin la vida”.
La manca de temps o els conflictes del temps
són elements de precarització social i desigualtat que afecten i assenyalen
directament les dones per la divisió sexual dels treballs, i és un fet
sobradament conegut que les dones s’han incorporat massivament al treball
remunerat sense que s’hagin produït canvis significatius en la seva
organització, i encara menys en qui són les responsables i qui realitza el
treball de cura de les persones. Tot agreujat pel fet que l’anomenat estat de
benestar no ha reeixit -i en alguns supòsits ha significat un retrocés- en la
seva participació de garantir la cura de les necessitats bàsiques de les persones.
L’organització dels temps socials és múltiple.
Les demandes de l’àmbit domèstic i familiar, sobretot en el que fa referència a
la cura i atenció a les persones, els horaris laborals, els horaris de les
escoles, del comerç, del transport públic, de les gestions ciutadanes, tot
plegat, fa que trobar l’equilibri demandes/temps no sigui fàcil.
Per una altra banda, les polítiques públiques
entorn a les relacions laborals i les polítiques dels pilars fonamentals de
l’estat de benestar i la crisi econòmica han fet augmentar la demanda d’atenció
a les persones en l’àmbit domèstic i familiar, un augment de la desgularització
del temps de treball remunerat i els conflictes per l’anomenada “doble
presència”.
Els drets de permisos no retribuïts per la cura
de familiars, exercits principalment per les dones, com són la reducció de
jornada o excedència per cura, tenen un impacte important en els drets de
Seguretat Social com les pensions i el drets per incapacitat de treball per
motius de salut.
Des de CCOO creiem que hem de fer un pas
endavant en la racionalització dels temps laborals.
El temps del treball assalariat és l’eix
central sobre el que la major part de les persones defineixen els seus
projectes de vida a les societats de benestar, i aquesta centralitat reforça
les desigualtats entre homes i dones, tant al mercat de treball com a l’espai
domèstic i familiar i la vida quotidiana.
Les reformes laborals de 2012 i 2013 han
tingut un impacte important sobre la jornada i la seva distribució, fonamentalment
en el que fa referència a les hores complementàries del treball a temps
parcial, la distribució irregular de jornada i la possibilitat d’inaplicació
del conveni sectorial.
CCOO, per a fer front a aquesta situació,
defensa:
-Un Pacte Nacional i Social per la
racionalització dels temps i horaris.
-Polítiques públiques, econòmiques i socials
necessàries per al canvi cultural i estructural per la racionalització dels
horaris, per a la protecció de la maternitat, de la paternitat, de l’atenció a
la dependència, de la família, per a la creació i millora de les
infraestructures com la xarxa de transport públic, els horaris, els mitjans de
comunicació, les llars d’infants, els geriàtrics, l’assistència sanitària,
l’educació, etcètera, ja que són i han de ser garants del benestar social i
laboral dels ciutadans i ciutadanes.
Per al sindicat, la negociació col·lectiva ha
d’abordar els següents objectius:
-Reduir el temps efectiu de treball cap a les
35 hores setmanals, reorganitzant els temps reals.
-Calendaris anuals.
-A les empreses on conviuen contractacions a
temps complert i temps parcial, equilibrar les jornades, reduint o eliminant
les hores extres, les prolongacions de jornades i les hores complementàries,
tendint a aconseguir augmentar la durada dels contractes a temps parcial en
hores ordinàries, principalment quan aquests no són voluntaris.
-Avançar en l’estabilitat i racionalització
dels horaris en els contractes a temps parcial limitant la borsa d’hores
complementàries a l’establert legalment, preavís de les complementàries com a
mínim a 7 dies d’antelació, i establir una distribució horària en jornades
laborals socials i jornada continuada.
-Flexibilitat voluntària del temps de treball.
-Garantir el dret de la persona treballadora a
adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el
dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, mitjançant
mecanismes com la jornada continuada, l’horari flexible, així com d’altres com
l’elecció de torn.
-Afavorir la jornada continuada.
-La negociació col·lectiva pot establir i
regular el temps dedicat a la mobilitat dels treballadors i treballadores en
l’accés a la feina.
-A les empreses multicentres s’han de
promoure, de forma negociada, polítiques que possibilitin l’adscripció de les
persones treballadores als centres de treball més pròxims als seus domicilis.
-Els convenis col·lectius han de ser
instruments útils per a la inserció laboral i la promoció social de les
persones amb discapacitat funcional.
-Es recomana que la negociació col·lectiva
contempli mesures per la gestió de la diversitat d’origen i cultural, essent la
jornada laboral i la seva distribució un dels elements claus.
-Els convenis col·lectius han de regular
l’avaluació periòdica, participada per la representació sindical de l’empresa,
del temps de treball i el sistema de flexibilitat.
-Que la Inspecció de Treball implementi
programes de sensibilització, control, i sanció, si s’escau, dels incompliments
pactats a la negociació col·lectiva en matèria de jornada de treball i la seva
distribució.
Hi ha un cert consens social de que és
necessari un “pacte nacional” per la reforma horària que abordi i harmonitzi el
conjunt dels espais de relacions socials: el laboral, el d’ensenyament, el del
comerç, el de lleure, el de mobilitat... però atenció que si diem que
actualment el mercat de treball està organitzant el temps i vida de les
persones és imprescindible donar prioritat al tema. En moments d’eleccions
generals és una oportunitat per reivindicar la retirada de la reforma laboral,
i com sempre, també és el moment de la negociació col·lectiva i en els acords
dels diferents àmbits que abordem les relacions laborals de Catalunya en tenim
una oportunitat.
Per a CCOO, la racionalització dels temps
socials i laborals passa per canviar la lògica del “viure per treballar” pel
“treballar per viure”, per repartir els treballs, per acabar amb les llargues
jornades laborals -front al treball precaritzat i no voluntari de les jornades
a temps parcials-, per acabar amb la distribució irregular de la jornada. És
temps, en definitiva, de tenir temps per viure i gaudir de la vida.
Neix la Plataforma en defensa dels serveis de protecció a
la infància i l’adolescència
Els sectors socials dels sindicats CCOO, CGT i UGT i el
Col·lectiu DASC denuncien les mancances en l’atenció als infants i adolescents
en els serveis de la DGAIA
La manca de supervisió i control eficient per part de la
Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA) sobre els
funcionament del centres de protecció de menors ha provocat importants
irregularitats en l’atenció dels menors tutelats. Personal insuficient per
atendre les necessitats especialitzades dels infants i adolescents, reducció de
despeses que no cobreix la Seguretat Social (ulleres, dentista, ...),
condicions laborals dels professionals precaritzades, dèficits en l’atenció
socioeducativa,...
Cansats de declaracions de bones intencions per part de la
Generalitat que es tradueixen en un empitjorament de la qualitat de vida dels
menors atesos, els treballadors i treballadores del sector social organitzats
en el Col·lectiu DASC (Defensem l’Acció Social i Comunitària) i en els
sindicats CCOO, CGT i UGT han creat la Plataforma en defensa del sector de
protecció a la infància i l’adolescència amb l’objectiu de denunciar la
situació d’aquests centres i exigir un canvi en la política de gestió on ha de
prevaldre l’interès superior del menor.
MANIFEST PLATAFORMA EN DEFENSA DEL SECTOR DE PROTECCIÓ A LA INFÀNCIA I L'ADOLESCÈNCIA
Actualment Catalunya
té un sistema de protecció a la infància negligent, opac i tutelat per
principis econòmics liberals aplicats sense escrúpols per a una part de les empreses
i/o entitats del sector amb la falta de supervisió de la DGAIA i la Conselleria
de Benestar i Família en mans dels diferents governs de la Generalitat. Les persones que
treballem al sector, representades en el Col·lectiu
DASC i els sindicats UGT, CCOO i CGT,
estem treballant conjuntament per crear una plataforma, oberta a tots els i
les professionals del sector, des d'on
denunciar aquesta situació.
Una situació que ve
de lluny però que actualment s'ha agreujat com a conseqüència dels efectes de
la crisis (“estafa”) i les retallades (“mesures d’eficiència”) acordades entre la FEDAIA i
la DGAIA (gener 2014) sense comptar amb els drets i necessitats dels infants i
adolescents ni la participació dels treballadors i treballadores d'aquests
serveis. Aquestes retallades encobertes s'han traduït en el dia a dia dels
centres en una reducció de la qualitat de vida i benestar dels infants/joves
tutelats; una precarització dels llocs de treball i dels drets laborals
dels professionals i suposa un retrocés en la qualitat del servei del model de
protecció a la infància de Catalunya.
Les mal anomenades mesures d’eficiència han vingut a posar de
relleu la històrica deixadesa de la DGAIA en controlar la destinació real dels
diners (públics) cap a aquests tipus de centres i la incompetència, sobradament
demostrada, del model d’externalització dels serveis socials.
Per tot això denunciem:
- La situació dels infants
i adolescents en el centres ha empitjorat clarament: els criteris econòmics
prevalen per sobre dels educatius i això fa que hi hagin mancances importants
en l'atenció als infants i adolescents: reducció en les despeses mèdiques que
no cobreix la Seguretat Social (dentista, ulleres, logopedes, ...), qualitat
del menjar, roba, condicions de les infraestructures, activitats lúdiques del
centre, activitats extraescolars, etc.
- Les condicions
laborals dels treballadors s'han precaritzat de manera alarmant: congelació
salarial des del 2012, personal no qualificat (incompliment de la cartera de
serveis), no es cobreixen baixes ni vacances, perllongació de jornada, més
pressió laboral, menys seguretat i sobretot menys qualitat del servei. Les
plantilles són molt canviants com a conseqüència del burn out que
pateixen els i les professionals del sector, un fet que repercuteix en els infants
i adolescents que acaben perdent els seus referents, dificultant així la seva
vinculació.
- Que la FEDAIA està
actuant com a patronal única del sector (sense ser-ho) defensant els seus
interessos empresarials pactant directament amb la DGAIA, a esquenes de la
representació dels i de les professionals, pel benefici de les entitats i
empreses del sector que funcionen, a la pràctica, “amb ànim” de lucre.
- El desconeixement
que té la DGAIA sobre allò que passa als centres, siguin propis o concertats, i
la total falta de control sobre els diners públics que destina a la protecció
d'aquests infants i adolescents.
I manifestem,
el compromís de
tirar endavant aquesta plataforma i sumar tantes veus del sector, com sigui
possible per fer front a aquesta greu situació perquè la dignificació de la nostra professió va en
defensa dels nostres drets i dels drets dels infants i adolescents.
Publicació al DOGC del conveni col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural
Amb
la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del
text normatiu del III Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i
Sociocultural de Catalunya, aquest text adquireix plena validesa
legal (per descarregar-vos el DOGC feu clic a la imatge) esdevenint a
partir d'aquest moment la norma laboral MÍNIMA que ha de
regir les nostres relacions laborals amb les empreses. Malgrat
haguem d'esperar un màxim de 2 mesos per poder reclamar
els endarreriments corresponents als períodes compresos entre
Setembre i Desembre de 2014 (0'5%) i Gener i Juny de 2015 (0'5%),
recordeu que si per vosaltres el mesos de juliol i agost
son hàbils (laborables o vacacionals) en cadascuna de
les vostres nòmines haureu de percebre un
increment corresponent a un 1% de la vostra massa salarial bruta.
Petición Change.org por unas condiciones dignas de los trabajadores/ras del Tercer Sector Social de Catalunya, Firma i Comparte!
Debido al bloqueo en las negociaciones del convenio de Acción Social los Delegados/as hemos elaborado unas acciones para conseguir el desbloqueo por parte de la Patronal y se sienten a negociar unas condiciones dignas para el Sector.
Os pasamos el enlace a una petición que hemos elaborado los Delegados Delegadas de CCOO del Sector en la Plataforma Change.org para evidenciar la realidad de las empresas "sociales" de este Sector. Os pedimos ayuda para colaborar en la firma del mismo y compartirlo con la máxima difusión posible. Gracias de ante mano.
Amb el lema “No al TTIP”, s'ha iniciat una campanya de recollida de signatures contra les amenaces que planteja l’Acord Transatlàntic de Comerç i Inversió (Transatlantic Trade and Investment Partnership -TTIP-, també conegut com Tractat de lliure comerç transatlàntic o TAFTA), així com l’acord de lliure comerç amb el Canadà (Comprehensive Economic and Trade Agreement - CETA-) i l’acord sobre el comerç de serveis (TISA, per les seves sigles en anglès).
CCOO DENUNCIA EL BLOQUEIG DEL CONVENI D’ACCIÓ SOCIAL
Les patronals del sector social proposen precaritzar més les Condicions de treball.
Després de més de dos anys de negociació la postura de les patronals continua sent restrictiva en un moment en què el sector social veu incrementada la seva dotació pressupostària, segons dades del Departament de Benestar i Família.
Els professionals del sector pateixen el quart any consecutiu de congelació salarial acumulant una pèrdua de poder adquisitiu de prop del 7% sense possibilitat d’esser mínimament compensada en els propers anys. Les patronals plantegen una proposta salarial de mínims inassolible per la part sindical i condicionada a la pèrdua d’altres drets consolidats:
2015: congelació salarial
2016: 0’2%
2017: 0’4%
2018: 0’6%
En quant als 3 dies de lliure disposició perduts al 2010, els sindicats plantegem la recuperació immediata d’aquests dies com a una qüestió de primera necessitat per a la salut dels treballadors/es en un sector on es treballa amb una forta exigència emocional i personal que no es veu gens reconeguda ni per les empreses ni pel conjunt de la societat.
CCOO i UGT no entenem la manca de voluntat de les patronals en recuperar millores de condicions de treball perdudes per l’esforç dels treballadors/es en benefici de la viabilitat dels projectes socials. Denunciem la manca de sensibilitat empresarial envers les necessitats del col·lectiu de professionals d’un sector que presumeix de que el primer son les persones.
CCOO denuncia la manca de protecció a la salut del
col·lectiu de treballadores d'atenció domiciliària
El treball en solitari a domicilis pot comportar riscos greus per a la salut
El treball en solitari a domicilis pot comportar riscos greus per a la salut
CCOO denuncia la manca de protecció a la salut del
col·lectiu de treballadores d'atenció domiciliària
En el marc del 28 d'abril, Dia Internacional de la Salut i Seguretat a la
Feina, l’Agrupació d’Atenció Domiciliària de CCOO volem denunciar la manca de
mesures de prevenció i protecció que patim dia a dia.
Treballem bàsicament als domicilis de persones de totes les franges d’edat que,
per motius físics, psíquics i/o socials es troben en situació de manca
d’autonomia, dificultat per desenvolupar les activitats de la vida quotidiana o
amb problemàtiques familiars especials.
Som un sector invisible dins dels serveis socials. En treballar en solitari en
els domicilis no disposem d’atenció immediata en casos d’agressions d’usuaris o
de persones del seu entorn ni disposem d’una avaluació de riscos específica del
nostre lloc de treball, ja que es tracta, com hem dit, de domicilis privats.
Això ens situa en una clara situació d’indefensió davant els accidents de
treball i de discriminació respecte de la resta de treballadors que
desenvolupen la seva feina en les instal·lacions de les empreses.
Tot i ser un servei social bàsic que depèn majoritàriament dels ajuntaments,
aquests eludeixen la seva responsabilitat en matèria de prevenció de riscos a
causa de l’externalització del servei a favor d’empreses privades. CCOO
denunciem la manca de coordinació entre les administracions i les empreses per
protegir la salut d’aquest col·lectiu de professionals.
En els darrers concursos públics les empreses han rebaixat el preu del servei,
amb conseqüències devastadores per a les condicions de treball. Els ritmes de
treball han augmentat, cosa que ha provocat que siguin continus i forçats: el
temps de desplaçament entre els domicilis és insuficient i està provocant
accidents per caigudes al mateix carrer, així com estats d’angoixa agreujats
per la manca de suport de les empreses, que no entenen les condicions precàries
en què s’executen els serveis d’atenció domiciliària.
Denunciem també l’actuació de les mútues davant els accidents i el menyspreu
amb què tracten els treballadors i les treballadores. Generalment no es
realitzen proves per comprovar el grau de les lesions i envien a casa els
pacients amb antiinflamatoris, o simplement, es qüestiona l’origen de les
lesions. A moltes poblacions fora de Barcelona, les poques vegades que una
mútua prescriu al pacient la realització de proves mèdiques el deriven a
centres mèdics de Barcelona, sense compensar les despeses del transport. Tenir
un accident de treball costa diners als treballadors accidentats.
El fet que a la nostra professió es realitzin tasques que reprodueixen els rols
femenins tradicionals, com poden ser la neteja, l’ordre de la llar i la cura de
persones, fa que sigui molt difícil que se’ns reconegui com a malalties
professionals les patologies derivades del desenvolupament de la nostra feina.
Per tot això i molt més l’Agrupació d’Atenció Domiciliària de CCOO exigim a les
empreses i les administracions una protecció a la nostra salut adequada a les
tasques que realitzem. Exigim respecte a la nostra integritat física i
psíquica. Vaga no és delicte, però perdre la salut a la feina, sí.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 d’abril de 2015
27/04/2015
Publicat al DOGC el IV Conveni col·lectiu d'empreses d'atenció domiciliària de Catalunya (SAD)
Vigència fins al 2018
El passat 19 de desembre es va signar el IV Conveni col·lectiu amb les organitzacions empresarials del sector de l’atenció domiciliària a Catalunya.
Les organitzacions que l’han signat són: la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya, la Federació de Serveis Públics (FSP) d’UGT de Catalunya, la Confederació Patronal del Tercer Sector Social de Catalunya, el Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS), l’Associació Estatal d'Entitats de Serveis d'Atenció a Domicili (ASADE), la Unió Catalana d'Hospitals (UCH) i l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA).
La signatura d'aquest conveni suposa la finalització d'un període de negociació molt difícil i complicat, emmarcat dins d'un context d'una crisi econòmica sense precedents on la reforma laboral i les retallades han marcat el procés de negociació.
Malgrat aquesta conjuntura adversa i complexa i sent conscients de tot això, podem dir que mantenim un conveni autonòmic per a tots i totes els treballadors i treballadores. Aquest conveni és d'obligat compliment per a totes les empreses d'atenció domiciliària, tant per a les que realitzen els serveis per a les administracions públiques com per als serveis privats a Catalunya.
La vigència del conveni serà a partir del 1 gener de 2015 fins al 31 desembre de 2018. Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Que no t'enganyin! Vídeo de les mobilitzacions davant el bloqueig del Conveni d'Acció Social
En els darrers mesos des de CCOO hem convocat diferents mobilitzacions (vagues i concentracions) en protesta al bloqueig de la negociació del conveni d'Acció Social. Amb tot el recull de fotos hem elaborat aquest vídeo:
Que no t'enganyin! #ReAccioSocial
Actes de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de Catalunya d'Acció Social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc, 2019-2020
La Inspecció dóna la raó a CCOO en les denúncies registrades
Signa a favor de l'acolliment de refugiats i refugiades
Campanya "EUROPA, SÍ VOLEM"
Un grup de diputats al Parlament Europeu ha engegat una
campanya de suport per tal de mostrar la voluntat compartida per la
majoria de la ciutadania europea en el sentit d’assumir les tasques
d’acollida i protecció del centenars de milers de refugiats que ja són a
Europa o que tracten d’arribar-hi.
Plantegen l’acció conjunta i coordinada amb governs locals i regionals
que han compromès capacitat i instal·lacions per complir aquest
objectiu, igual que tantes ONG’s i entitats civils que actuen
directament o ofereixen la seva activa cooperació.
L'ajuntament de Barcelona presenta millores en el servei d'Atenció Domiciliària SAD
El plec exigira a les empreses que es presentin aplicar el conveni del sector en l'Atenció Domiciliària
Fins el minut 6 no es visualitza la roda de premsa
Vídeo de YouTube
Incompliments
dels drets de subrogació i de la política de contractació
CCOO
denuncia la mala praxi de la cooperativa Suara en les relacions laborals
Suara
Serveis, SCCL, és una entitat que pertany al tercer sector social i que
treballa amb un fort compromís amb el món social; va apostar, en el passat
concurs públic per a l’adjudicació del servei d’atenció domiciliària (SAD) de
Barcelona, per oferir un preu a la baixa en 2 euros/hora amb l’excusa que
havien de ser competitius.
Dos anys després, la conseqüència d’aquesta reducció de pressupost s’ha vist
reflectida directament en mesures que han afectat negativament gairebé tota la
plantilla i que han deixat un panorama de veritable precarietat en el sector de
l’atenció domiciliària. No obstant això, Suara fa uns quants anys que creix i
que obté beneficis any darrere any des de la seva expansió, fet que no
reverteix en absolut en la plantilla de treballadors i treballadores, els quals
han vist com minvaven les seves condicions laborals i que no es respectaven els
convenis col·lectius.
La Secció Sindical de CCOO a Suara ha interposat una denúncia davant la
Inspecció de Treball arran de la rebuda de queixes, incidències i incompliments
diversos comunicats pels treballadors i treballadores. Es tracta de qüestions
com la negociació dels calendaris del 2015, l'abús en la utilització de
suposats pactes individuals de reducció de jornada, el possible frau en la contractació
i les irregularitats en els processos de selecció per cobrir temporalment
places que haurien de ser indefinides. També s’ha posat en coneixement de la
Inspecció la mala praxi a l’hora de respectar en alguns casos les condicions de
subrogació dels serveis que Suara gestiona via contractació pública.
El posicionament de la Secció Sindical de CCOO davant la política empresarial
en els processos de selecció i assignació de places vacants és el següent: els
delegats i delegades de CCOO entenem que Suara és una cooperativa i té com a
objectiu captar socis i sòcies, inclús entenem que aquests socis i sòcies
puguin tenir prioritat a l’hora d’obtenir la plaça, però la realitat és que en
moltes ocasions moltes vacants estan ocupades durant molt de temps per
modalitats de contractació de dubtosa legalitat i no s’acaba atorgant la plaça
ni a un soci o sòcia ni a un treballador o treballadora amb contractació
indefinida, fet que ens preocupa, ja que aquesta forma d’actuació només genera
indefensió dels treballadors i treballadores a l’hora d’optar a una vacant.
Suma’t a la marea taronja i posa’t la samarreta tots els dimecres en defensa d’unes condicions de treball dignes i per reivindicar uns serveis socials universals i de qualitat.
També la portem a les manifestacions, concentracions i actes de protesta.
Com puc adquirir la meva samarreta?
Pots fer la teva comanda per e-mail a la nostra adreça:
intervenciosocial@ccoo.cat
Indica la talla (S, M, L, XL, XXL 3XL) i la quantitat.
La reforma del Codi penal deixa la porta oberta a la criminalització de l'activitat sindical
L'aprovació ahir al Senat de la reforma del Codi penal suposa, segons el parer de CCOO, la criminalització del conflicte social, alhora que ofereix una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal generalitzat.
CCOO ha fet públic un comunicat en el qual mostra el seu radical rebuig a la reforma del Codi penal aprovada ahir al Senat, perquè suposa "la criminalització del conflicte social, un nou model penal que elimina la resocialització dels col·lectius més desafavorits, i ofereix una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal generalitzat".
Es tracta d'una reforma, denuncia CCOO, que s'ha tramitat amb precipitació i una absència de debat polític i social incomprensible. "El rebuig sindical a l'aprovació del Codi penal, es basa en diversos aspectes d'aquesta reforma, però un dels punts més preocupants és l'article 315, que deixa la porta oberta a la criminalització de l'activitat sindical davant fets trivials o sense repercussió objectiva en la seguretat de persones o béns. Nosaltres seguirem donant suport als més de 300 sindicalistes que han estat condemnats, processats o sancionats per exercir el dret de vaga, i exigirem la seva llibertat sense càrrecs", apunta CCOO.
CCOO adverteix que en la reforma, el tractament del delicte de coaccions per promoure la vaga no corregeix els greus problemes que presenta la condemna injustificada de l'activitat sindical. No es regula la conducta, ni s'estableix cap exigència sobre la gravetat del que s'ha d'entendre per "coacció", i això no té res a veure amb la seguretat jurídica, ni amb una configuració respectuosa per l'Estat de l'exercici de drets fonamentals.
Tampoc la supressió de les faltes suposa un avanç en la qualitat democràtica de la nostra societat, denuncia CCOO. "Deixar a l'autoritat governativa les facultats per sancionar comportaments que, fins ara, estan sota la salvaguarda dels jutjats i tribunals, i incrementar a més la sanció econòmica i assumir noves competències en el control dels drets de reunió i manifestació, solament serveix per rebaixar el dret a la tutela judicial efectiva, i a augmentar la capacitat del poder polític per imposar sancions". Igualment, informa CCOO, es manté la discriminació segons la condició social davant els delictes contra els recursos públics, oferint una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal, mentre es castiga més severament, per exemple, l'obtenció indeguda d'una prestació pública.
Finalment, CCOO considera intolerable el gest del Govern davant un sector de l'electorat en aprovar la cadena perpètua, "una mesura que no és respectuosa amb un sistema de drets humans que incorpori la resocialització com a finalitat del sistema penal, tal com recull la Constitució.
La televisió pública catalana també s'ha sumat a la celebració del 50è aniversari de CCOO, el primer sindicat de Catalunya, i ha produït un programa especial d'una hora de durada sobre aquest fet històric.
En aquest programa es fa un repàs d'aquests cinquanta anys de CCOO de Catalunya des de la seva creació a Sant Medir fins als nostres dies. El documental recull la participació fonamental del sindicat en la història de Catalunya i en la millora de les condicions laborals i socials dels catalans i les catalanes, i fa un recorregut pels fets històrics que han tingut lloc al nostre país i on CCOO ha tingut un paper molt destacat.
El programa també fa una reflexió sobre el pr
JA TENIU A DISPOSICIÓ EL BUTLLETI DIGITAL LLUITAL nº 246
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen; completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d'actualitat a la informació del sindicat.
Taronja s'ha confeccionat aquest vídeo reivindicatiu contra les retallades en els serveis socials i en defensa d'uns serveis socials dignes
CCOO INFORMA: Programa extraordinari d'activació de l'ocupació
El Programa extraordinari d'activació de l'ocupació per a persones aturades de llarga durada és un programa que combina la percepció d’un ajut econòmic corresponent al 80% de l’IPREM de 6 mesos de durada amb un seguit d’accions d’activació per l’ocupació, és a dir, mesures per a millorar la inserció laboral de les persones que hi prenen part.
Va adreçat a persones aturades de llarga durada sense ingressos i és el resultat de la reivindicació sindical davant les més de 632.000 persones aturades de llarga durada (més d’1 any), les més de 277.000, de molt llarga durada (més de 2 anys) i les 91.100 llars sense ingressos a Catalunya, que exigeixen una resposta per a evitar la seva pobresa i exclusió social.
Aquest programa és un pas per millorar les condicions de vida de les persones més castigades per la crisi, però seguim exigint un canvi de rumb de les polítiques que permeti l’activació econòmica i la generació d’ocupació, que prioritzin les persones i el seu benestar i facin realitat una Renda Garantida de Ciutadania (RGC) que permeti sobreviure qui no té ni feina ni ingressos. La lluita contra les desigualtats continua mitjançant la mobilització i la proposta. La sortida de la crisi no es produirà fins que no es recuperin els nivells de benestar previs.
El Programa ha estat regulat mitjançant el Real Decreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo.
Un grup de diputats al Parlament Europeu ha engegat una
campanya de suport per tal de mostrar la voluntat compartida per la
majoria de la ciutadania europea en el sentit d’assumir les tasques
d’acollida i protecció del centenars de milers de refugiats que ja són a
Europa o que tracten d’arribar-hi.
CCOO ha fet públic un comunicat en el qual mostra el seu radical rebuig a la reforma del Codi penal aprovada ahir al Senat, perquè suposa "la criminalització del conflicte social, un nou model penal que elimina la resocialització dels col·lectius més desafavorits, i ofereix una resposta cosmètica davant la corrupció política i el frau fiscal generalitzat".
